Comment concevoir un programme de voyages axé sur les personnes?

Un milieu de travail diversifié et inclusif ne consiste pas seulement à recruter une main-d’œuvre diversifiée. Cela nécessite la recherche proactive de possibilités d’inclusion, d’en faire la promotion et de les mettre en œuvre dans toutes les activités, au quotidien.
Cela comprend aussi des politiques sur les voyages d’affaires.

L’enquête réalisée en 2018 par Deloitte sur les millénariaux a révélé que ces derniers (qui représenteront 75 % de la main-d’œuvre mondiale d’ici 2025) recherchent surtout des postes dans des entreprises qui donnent la priorité à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, et pensent que l’embauche de personnes d’horizons variés « permettra aux entreprises de travailler plus intelligemment et de façon plus significative, plus créative et d’être plus prospères ».